Los líderes inclusivos crean un entorno positivo en donde sus colaboradores se siente en confianza expresando sus opiniones e ideas, toda vez que en la inclusión nos lleva a trabajar con diversas personas, de diferentes edades, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión etc.

Pero ¿Cómo pueden los líderes promover la diversidad y la inclusión en sus organizaciones?

Hablemos de dos factores importantes que tienen que ver con dos componentes de la inteligencia emocional y es que estas dos últimas tienen que ver con la facultad de gestionar las relaciones con los demás.

Uno de los temas innovadores e importantes de la actualidad es el Liderazgo, y si va acompañado de la Inteligencia emocional es un súper poder como lo dice Daniel Goleman en su libro Liderazgo el Poder de la Inteligencia Emocional.

Gestionar tus pensamientos, tu comportamiento de una forma productiva puede ayudarte a mejorar tus habilidades de autogestión y convertirte en un mejor líder.