CREA UN SISTEMA QUE TRANSFORME TU LIDERAZGO
Hoy quiero platicarte de los hábitos y quiero comenzar por decirte que efectivamente los hábitos son muy importantes para nuestra formación personal y profesional. Los hábitos son una espada de doble filo, por que hay hábitos buenos y hábitos malos, pero para que exista un buen liderazgo, debemos de tener hábitos buenos, y es que debemos de tener ese 1% mejor cada día, como lo dice el autor del libro “Hábitos Atómicos” de James Clear.
Quiero comenzar por contarte que toda planeación de algún proyecto debe de basarse en ese 1% mejor cada día, mas delante te voy a explicar el ¿Por qué?,cuando establecemos un plan de trabajo se crean cronogramas, se dividen tareas en pasos manejables, para alcanzar una META, si se dan cuenta la palabra “Meta” es el significado de alcanzar un “Resultado Deseado” y a veces no obtenemos los resultados como esperamos.
Scott Adams el creador de la tira cómica Dibert, nos dice que las metas efectivamente son los resultados que quieres obtener y que los sistemas son los procesos que sigues para alcanzar esos resultados.
Un ejemplo de ello, “eres un empresario, tu meta puede establecer un negocio con valor de un millón de dólares” pero tu sistema es la manera en que evalúas las ideas para desarrollar nuevos productos, contratas a los empleados y conduces las campañas de ventas.
Otro ejemplo es “Cuando una persona va a correr para bajar de peso, su meta es bajar, cuando lo logra, el hábito de correr se acaba. Pero si crea un sistema de mantener el hábito de correr diario, sin fijarse en la meta, esta creando un estado de equilibrio y estabilidad en su peso”
Las metas consisten en convertirse en un ganador de una sola ocasión, cuando obtienes el resultado, pierdes el hábito de continuar porque ya obtuviste tu meta o resultado.
Pero si creamos sistemas que nos lleven a tener hábitos para seguir participando en el juego será mayor el éxito. Entonces un buen liderazgo debe tener sistemas de hábitos que no ayude a realizar verdaderos progresos.
Esto no quiere decir que poner metas sea malo, es bueno por que nos lleva a una dirección a ¿donde nos vamos a dirigir?
Así que tus resultados son los indicadores reactivos de tus hábitos. Y la pregunta es ¿quieres establecer metas o sistemas?.
